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  • Activités

 

 

• Coaching

 

Le coaching est une série d’entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach)

qui ont pour but d’aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle ou professionnelle.

(François Délivré – Le métier de coach).

 

Le coaching est basé sur la croyance inconditionnelle en la capacité de la personne coachée à trouver en elle ses moyens

et ressources. Le coach ne donne pas de conseils, il n’est pas un mentor. Il aide le coaché à vaincre ses freins et ses

obstacles par un travail d’écoute, de questionnement, de reformulation et de recadrage. La méthode utilisée par le coach

sera adaptée au cas par cas.

 

Hanshrconsult offre les services de coaching suivants:

 

Coaching professionnel / accompagnement de carrières

 

Vous souhaitez trouver un emploi et vous préparer de manière optimale à un entretien de sélection, à un assessment ?

Vous voulez faire le point sur votre carrière ?

Le job que vous occupez ne vous plaît plus, vous souhaitez changer mais vous ne savez pas vers quoi vous orienter ?

Vous évoluez vers un nouveau rôle et vous n’êtes pas certain d’avoir toutes les compétences pour l’accomplir ?

Vous avez été licencié et vous souhaitez être accompagné dans votre recherche vers un nouvel emploi et réfléchir à votre futur professionnel?

 

Coaching en entreprise

 

Votre société est en plein développement et certains travailleurs ont du mal à s’adapter aux changements ?

Votre société est en restructuration et vous vous demandez à quel poste vous devez mettre certains travailleurs ?

 

Coaching d’orientation scolaire

 

Vous terminez vos humanités et ne savez pas vers quelles études vous orienter ?

Vous êtes en échec et n’êtes pas certain d’avoir entamé les études supérieures qui vous conviennent ?

 

 

 

• Recrutement et sélection de personnel quel que soit le niveau de la fonction et le domaine d’activité

 

Le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients en assurant les différentes étapes

du processus de recrutement:

- élaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché;

- mettre en œuvre les méthodes de sourcing adaptées à la fonction;

- recevoir en entretien les candidats;

- accompagner le client dans son choix final, ...

 

 

• Assessment / Development center

 

L'assessment permet d'évaluer l'adéquation des compétences et de la personnalité au travers de tests de raisonnement,

de questionnaires de personnalité, de jeux de rôles et d'un entretien ciblé sur les compétences.

Le development utilise les mêmes outils et permet de déterminer le potentiel humain dans une entreprise et de voir si un collaborateur peut se développer pour occuper une autre fonction dans l'organisation.

 

 

 

• Autres solutions RH: mise en place de procédures, etc

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